(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
- 期望理论的特色是（）。
- 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
- 管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（ ）
- 强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
- 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在...
- 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
- 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。
- 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。