(中级) 人力资源管理最新试题
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- 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施
- 在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
- 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
- 关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。
- 管理层的培训与开发责任包括( )。
- 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。
- 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- 有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出人境管理部门申办有效期（ ）以内的长期签证或居留许可。
- 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。
- 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。