(中级) 人力资源管理最新试题
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- 用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- （ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
- 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
- 下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。
- 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
- 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
- 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）
- 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。
- 依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
- 关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。