(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价...
- 薪酬预算的方法有（）。
- 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
- 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
- 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
- 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考...
- 关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
- 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
- 高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
- 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。