(初级)人力资源管理最新试题

HOT
热门试题
- 下列选项中,不属于培训协议核心内容的有()。
- ( )是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
- 下列不属于传统的工作设计方法的是( )。
- 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时,拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训,人力资源部也做了大量的摸底...
- ( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
- 在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。
- 外部招聘过程中的各阶段歧视分类中,属于简历筛选阶段的歧视的有()。
- 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。
- 某任务完成后,常被解散的是( )。
- 培训与开发程序中最难实现的环节是( )。