(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。
- 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。
- （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
- 企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。
- 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
- （ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
- 个体的激动与进取是指（ ）。
- 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。
- 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。