(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- （ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
- （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
- 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
- （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
- 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。
- 下列关于绩效的概念的说法错误的是（ ）。
- （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。
- 影响团体凝聚力的因素有( )
- 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。