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(初级)人力资源管理最新试题
关于Y型沟通的错误说法有( )。
单选题
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
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团体规范的作用不包括( )。
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
单选题
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。
三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
