四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和( )法。
- (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )
- 劳动力供给富有弹性表示为( )。
- 绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,( )是绩效考评的最终落脚点 。
- 绩效考评表格的形式各异、多种多样,但内容基本相似,无论是纸质的考评表格,还是电子的考评表格,都是由一些基本要素构成,通常要包含哪几部分内容?
- 职工参与民主管理的形式有()。
- (2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是( )。
- (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
- 劳动合同的履行应遵循的原则包括( )
- 可根据( )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。
