四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
- (2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
- (2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。
- 对人力资本的理解不正确的是（ ）。
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
- （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
- (2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
- 常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。
- 管理信息系统规划的任务（ ）。