四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
- 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
- (2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
- 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
- (2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
- 在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
- 劳动法律渊源的含义是（ ）。
- 劳动保障监察人员的权利有哪些？
- 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
- 无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（ ）。