四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )
- (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
- (2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是( )。
- 在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )
- 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。
- 古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。
- (2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
- (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
- (2016年5月)补充福利项目包括( )。
- 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着( )。
