四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
- （ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
- 工资总额的概念。
- 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
- （ ）不属于法人机关。
- (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。
- 下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
- 企业财务管理以（ ）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。
- (2018年11月)某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上...
- (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。