企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
- (2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
- (2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况...
- (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
- (2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
- 以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
- (2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
- (2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
- 绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？
- 对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在( )