三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（ ）。
- 简述关键事件法。
- 因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
- 薪酬体系设计的前期准备工作。
- （ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
- （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
- (2018年5月)以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。