三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
- 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
- 单一产品或服务的发展战略可通过（ ）实现其战略目的。
- （ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
- 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。
- 用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
- 集体合同与劳动公司的（ ）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
- （2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。
- 由于短文法仅适用于（ ）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。