三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
- （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
- 根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（ ）。
- 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
- （2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
- 简述平等协商的概念。
- 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。
- 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
- （ ）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
- 直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（ ）。