三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。
- 下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
- 因素比较法的具体步骤是（ ）。
- 确定绩效考评主体一般要注意哪些方面？
- （ ）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
- 以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。
- 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
- 所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺和（ ）等方面。
- 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
- 简述投资回报率的计算分析方法。