三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- ( ),是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比,来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
- (2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有( )。
- 简述选择人员招募方式的主要步骤。
- ( )不属于人力资源组织开发的方法。
- 培训评估的作用主要包括( )。
- 在完成员工培训需求调查和分析之后,要对员工培训目标作出哪些界定?
- ( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。
- 属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
- (2016年5月)核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。
- 企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,下列哪项无需注意?( )。
