二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和（ ）。
- 工资指导线的作用有（ ）。
- 薪酬调整的项目包括（ ）。
- （2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
- 企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。
- (2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
- (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
- （2019年5月）一个（ ）就相当于一种专门职业。
- 下列有关基于信息化的绩效考评的优势说法，正确的是（ ）。
- 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。