二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- (2019年5月)与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。
- 对培训效果进行行为评估,评估单位应为( )。
- (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括( )。
- (2019年11月)请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
- 属于培训成果四级评估体系的是( )。
- 能力薪酬主要适用于企业的( )。
- 在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
- 企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化。这时,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。下列选项中,相匹配的“战略一组织结构”组合是( )。
- 设定KPI时常见的问题及解决方法:
- 简要介绍建设性评估和总结性评估。
