二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 提取关键绩效指标的方法：
- 《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付（ ）工资。
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
- 人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（ ）。
- 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。
- ( )可以提高逻辑思维能力。
- 上司对待下属的正确做法是（ ）。
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
- （ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- 劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。