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二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
单选题
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按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
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（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
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集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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支付令具有的特征是（ ）。
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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
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以下不是劳动争议特征的是（ ）。
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
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关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
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关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
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按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
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调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
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劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
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安全卫生认证制度不包括（ ）。
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选项中说法正确的是（ ）。
工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度（ ）。
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人，这属于（ ）。
相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业最常用的方式。
(2017年5月)实行经营者年薪制应具备的条件包括（ ）
构建薪酬结构的内容
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
(2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
