考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
职业资格
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
支付令具有的特征是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
以下不是劳动争议特征的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
安全卫生认证制度不包括（ ）。
单选题
企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)
答案解析
首页
上一页
270
271
272
273
274
275
下一页
末页
HOT
热门试题
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
简述企业员工培训规划的概念。
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
（2018年5月）编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息。
薪酬制度类型。
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。
下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（ ）。
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中（ ）性或定期领取企业年金。
