二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（ ）。
- (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
- （ ）属于组合工资结构。
- （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
- 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（ ）进行确定、分配和调整的动态管理过程。
- 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。