二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 企业的总体战略包括（ ）。
- 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
- 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
- 培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。
- 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
- 整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。
- 以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（ ）。
- （ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
- 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（ ）建立的一种民事权利义务关系。