二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- （2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
- 从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（ ）。
- 薪酬对企业的功能包括（ ）。
- 组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
- 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
- 培训课程的要素组成包括（ ）。
- （ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
- 一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
- (2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
- (2015年11月)企业制定（ ）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。