(中级) 人力资源管理最新试题
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- 组织结构体系的主要内容包括（ ）。
- 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
- 当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（ ）。
- ( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
- 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
- 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
- 劳动关系系统的运行有（ ）功能。
- 赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂，初创期，在“要做就做最好的”战略理念指引下，先专注于冰箱专业化生产，实施“名牌战略”。经过多年的发展现已成为国家特...
- 迈克尔波特教授把竞争战略划分为（ ）等类型。