(中级) 人力资源管理最新试题
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- 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。
- 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
- 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
- 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
- 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内...
- 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。
- 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
- 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。
- 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）