(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。
- 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
- 绩效改进的方法主要有( )。
- “如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )
- 下列关于企业年金的描述错误的是( )。
- 关于社会保险法律适用的基本规则的描述,不正确的是( )。
- 上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起...
- 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是( )。
- 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
- 关于目标管理的说法,错误的是( )。
