(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本...
- 属于劳动市场歧视类型的是（ ）。
- 我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。
- 改善面试效果的主要方法包括（）
- 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
- 有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（ ）。
- 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为( )个月的本人工资，二级伤残为( )个月的本人工资。
- 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。
- 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太...
- 在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。