(中级) 人力资源管理最新试题
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- 下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
- 不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
- 下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。
- 绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
- 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。
- “各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
- 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
- 人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
- 下列社会保险险种中，( )企业职工个人不需要缴费。
- 根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。 ①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。