(高级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
- 领导的激励作用在于为实现有效的工作绩效提供必需的( )。
- 以下不属于人文技术方法的是（ ）
- 绩效管理的目的不包括（ ）
- 以下关于薪酬说法错误的是（ ）
- 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 新员工培训的主要目的不包括（ ）
- 甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。
- 一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（ ）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
- 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。