(高级) 人力资源管理最新试题
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- 职位分析的基本原则包括（ ）
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- 管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（ ）。
- 根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（ ）可以带来高的绩效和满意度。
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