四级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 在编制工资表时,要求( )
- 企业组织信息采集的程序中,非正式调研指什么?
- 劳动合同变更的条件有哪些?
- 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )
- (2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。
- (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
- ( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。
- (2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的( )。
- 劳动法律关系的种类包括( )。
- 安全余额越大,销售额紧缩的余地就( ),经营越( )。
