四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 薪资的概念。
- 某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
- 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
- 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（ ）。
- 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
- (2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
- 企业促销策略包括（ ）。
- 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。
- 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
- 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )