四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
- 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )
- (2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
- 从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
- 个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。
- (2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
- (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使...
- (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
- 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
- 绩效的特点不包括（ ）