四级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
- (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
- (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
- （）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
- (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。
- 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
- （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
- 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？
- （ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。