三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
- 对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（ ），从而有助于提高管理绩效的水平。
- （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
- 企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
- 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
- （ ）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。
- (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
- (2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
- 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
- （2018年11月）（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。