二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有( )。
- ( )是目前常用的一种管理人员开发方法。
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是( )。
- ( )属于组合工资结构。
- 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
- A企业与B企业两家合并,这属于企业组织结构变革的( )变革方式。
- 在培训课程设计文件中,教学内容不包括( )。
- 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是( )。
- (2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
- (2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。
