企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（ ）。
- 在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是（ ）。
- 我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（ ）。
- 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
- 通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
- 培训课程计划的内容主要包括（ ）。
- 简述对企业培训与开发过程的全程控制的意义。
- 简述利用访谈法进行培训与开发评估的具体步骤。
- 关于调解委员会的设立说法正确的是（ ）。
- 设计员工培训评估方案包括（ ）。