二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 工作绩效要素包括（ ）。
- HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到20...
- 简述劳动关系与劳务关系的区别。
- (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
- (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
- 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
- (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
- 沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
- 现代人力资源管理更加强调（ ）。
- 某员工由于在工作时将脚扭伤，共花医疗1200元，该公司以花费太多，只给报销一半，而且按病假处理。员工将此事通过劳动仲裁委员会仲裁，在调查清楚此事后，终审裁决要求该公司在30天内进行对该员工以工伤处理此...