二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述岗位分类与分级的概念。
- (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分。具体可由（ ）等因素决定。
- 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。
- 属于员工素质测评二次量化的有（ ）。
- 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（ ）或员工代表大会讨论通过。
- 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（ ）。
- 人力资源预测的作用不包括（ ）。
- 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）。
- （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。