二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
- （ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
- （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。
- （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
- 潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。
- 在培训课程设计文件中，教学内容应包括（ ）。
- 仲裁时效的期限是（ ）。
- 下列不是心理素质内容的是（ ）。
- 协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
- 具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。