二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- （ ）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
- 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
- (2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）
- (2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。
- 薪酬日常管理的内容包括（ ）。
- “产品合格率”属于（ ）绩效考评指标。
- 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（ ）度员工工资总额。
- 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
- 组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。
- (2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款