一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- (2015年11月)利用（ ）可以提练企业层面的KPI
- 如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分（ ）指标时，建议评分为B级。
- 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
- （ ）可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练，主要以回答问题的方式进行，在读完题目后要立即进入题目的情境。
- 关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
- 假设您是销售部的经理，小张是您的下属，小张今年超额完成了工作指标，但您知道这有很大的市场偶然性，其他下属的业绩也都超出了预期。小张还存在对市场变化的敏感性不强、工作缺乏条理性等问题，在360度评估中，...
- (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
- ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
- 在学术界，学者从不同的学科，以不同的研究视角、研究方法对群体性突发事件进行探讨，有不同的理解和认识，并从()维度对群体性突发事件做分类研究。
- 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。