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- 企业战略具有（ ）特征。
- 人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的优势和劣势。
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
- 企业的财务状况直接影响（ ）等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
- 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
- 积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括（ ）。
- 团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
- （ ）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。
- (2017年5月)关于企业集团，下列说法正确的有（）
- 人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。