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- 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
- ()是非传统的薪酬策略。
- 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括（ ）。
- 组织结构的再设计具体包括（ ）。
- 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
- （ ）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。
- 从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。
- 简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
- 国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（ ）等70多项标准。
- 既没有明确战略目标和重点，也没有提出具体策略的企业的产品或服务既不能说“（ ）”，也称不上“物美”。