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- 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
- ()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。
- (2015年11月) 停薪留职属于（ ）。
- 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（ ）。
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