一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对（ ）等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
- 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
- 按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
- (2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。
- 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。
- 反垄断法的主要内容包括（ ）。
- (2017年5月) ()属于培训的内在风险。
- 工作态度考评的纪律性，重点观察内容包括()。
- 简述企业员工晋升管理。
- 集团管控模式子公司层面的影晌因素包括（ ）。