一级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 绩效管理委员会由（ ）组成。
- 近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
- 企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。
- 借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。
- 企业可以根据自己的情况，选取（ ）等不同的薪酬策略。
- （ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
- ()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。
- 如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
- 简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
- (2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。