(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。
- 关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
- 用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡...
- 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
- 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
- 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。
- 李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同．2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东...
- 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
- 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015...