(中级) 人力资源管理最新试题
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- 战略威胁包括（ ）。
- 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
- 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。
- 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013...
- 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
- 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。
- 《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
- 工作样本测试表述错误的是（ ）。
- 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。